Comisiones Obreras de Madrid | 25 abril 2024.

Andbank España pone en marcha el I Plan de Igualdad.

  • En Junio se firmó el I Acuerdo de Profesionalidad del Sector Financiero en España.

12/09/2016.
Andbank 1 plan de igualdad

Andbank 1 plan de igualdad

El I Plan de Igualdad del grupo Andbank que se ha firmado hoy entre entre la empresa y CCOO, tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

Sus objetivos principales son:

- Prevenir y penalizar conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género.

- Potenciar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional.

- Garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales en Grupo Andbank España, integrando la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa.

- Potenciar la promoción interna como vía principal para la cobertura de vacantes que se produzcan en la Entidad, aprovechando todo el talento disponible.

- Prevenir y penalizar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

El I Plan de Igualdad de Andbank va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares, con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.

Próximamente se firmará también el Plan de Pensiones de Empleo y acuerdos de beneficios sociales, horarios y retribución variable que posiciona a Andbank a la vanguardia de las relaciones laborales en el sector financiero en España.