24.03.2015

Informe socio laboral de las trabajadoras madrileñas, 2015 (resumen)

Informe socio laboral de las trabajadoras madrileñas, 2015 (resumen)

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04.03.2015

Informe socio laboral de las trabajadoras madrileñas, 2015

Informe socio laboral de las trabajadoras madrileñas, 2015

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26.02.2015

Actividades 8 marzo 2015 día internacional de la mujer trabajadora

Actividades 8 marzo 2015 día internacional de la mujer trabajadora

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15.12.2014

Catálogo de la tienda solidaria Madrid Paz y Solidaridad

Catálogo de la tienda solidaria Madrid Paz y Solidaridad

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29.05.2014

Jornada Salud, Trabajo y Mujer

Jornada Salud, Trabajo y Mujer

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05.03.2014

Informe "Situación socio-laboral de las trabajadoras madrileñas" (Resumen)

Informe "Situación socio-laboral de las trabajadoras madrileñas" (Resumen)

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05.03.2014

Informe Situación sociolaboral de las trabajadoras madrileñas

INFORME SITUACIÓN SOCIO-LABORAL DE LAS TRABAJADORAS MADRILEÑAS MARZO 2014

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15.01.2014
Bloc de Notas. Como implantar desde la Negociación Colectiva medidas y Planes de Igualdad en las empresas

Bloc de Notas. Como implantar desde la Negociación Colectiva medidas y Planes de Igualdad en las empresas

Con objeto de detectar las barreras que las delegadas y los delegados se encuentran en las empresas a la hora de negociar los planes de Igualdad se realizó este estudio: "Análisis del proceso de negociación, implantación y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas". El estudio ha permitido detectar los factores que inciden en el éxito o fracaso de la negociación e implantación de medidas y planes de igualdad. El documento recorre paso a paso la elaboración de un plan de igualdad, los aspectos mas importantes para hacer que las cosas salgan lo mejor posible. Cierto que no existen fórmulas mágicas, cada negociación tiene sus propias dificultades y circunstancias concretas, pero sí se ofrecen algunas claves para orientar la solución de los problemas. Esta publicación no sustituye a las guías de elaboración de planes de igualdad, es un material complementario de apoyo, un instrumento práctico de trabajo.

07.10.2013

ANÁLISIS SINDICAL DEL TRABAJO DECENTE EN LOS GRUPOS VULNERABLES EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

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13.05.2013

RESOLUCIÓN APROBADA POR LA COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL Frente al anteproyecto de Ley del aborto que promueve el Gobierno.

RESOLUCIÓN APROBADA POR LA COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL Frente al anteproyecto de Ley del aborto que promueve el Gobierno.

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12.04.2013

Informe 8 Marzo 2013- Trabajadoras madrileñas cada vez mas pobres

Informe 8 Marzo 2013- Trabajadoras madrileñas cada vez mas pobres

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12.04.2013
Nada es posible sin las mujeres

Nada es posible sin las mujeres

Tenemos la teoría, la práctica y la constatación de que las mujeres existen, en todos los ámbitos de la sociedad y también en el de la lucha de clases, en la reivindicación de los derechos, codo a codo con los compañeros varones. Visibilizar a las mujeres es una de las prioridades del trabajo de género, porque no siempre es fácil que se reconozca en los espacios de comunicación. Madrid Sindical, ha trabajado con la Secretaría de la Mujer, en los últimos años, con generosidad, amplitud de miras y comprendiendo que no era el protagonismo de un chiringuito lo que queríamos, sino que las mujeres ocuparan el lugar que les corresponde, ni más ni menos, el que les corresponde y éste periódico nuestro es una prueba patente de que ?Sí se puede? y que a pesar de visibilizar a las mujeres, no se ha hundido el mundo ni se ha desvencijado el edificio, muy al contrario, hemos afianzado los cimientos con las dos vertientes necesarias y con perspectiva de género

04.03.2013

Indicadores Mujer 8M 2013

Indicadores Mujer 8M 2013

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01.03.2013

Cartel Día Mujer Trabajadora 2013

Cartel Día Mujer Trabajadora 2013

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17.11.2012
La igualdad es cosa de 2

La igualdad es cosa de 2

Los avances en materia de igualdad entre mujeres y hombres son considerables en los últimos años en nuestro país, sobre todo en cuanto a igualdad formal, no obstante la igualdad real sigue siendo una meta a conseguir. Con la edición de este trabajo de conocimiento colectivo, pretendemos poner a disposición de las personas que desarrollan actividades sobre igualdad, una herramienta que les facilite la tarea. La aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 3/2007, es una prioridad sindical, conocer los instrumentos, los medios con los que contamos y también las dificultades que encontraremos en el camino de la consecución del a igualdad real entre mujeres y hombres es una tarea de todo el sindicato facilitarla es uno de nuestros objetivos, ya que afecta también a la negociación colectiva. Este trabajo ha sido posible gracias a la colaboración de muchas mujeres, de algunos hombres y a la perspectiva de género de todos y todas ellas.

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